Der systemische Ansatz versteht die Organisation als ein System von miteinander verbundenen und sich gegenseitig beeinflussenden Teilsystemen. Die systemische Organisationsentwicklung versteht sich als Unterstützer in einem Prozess, der von Selbstorganisation, selbst organisierter Konfliktlösung, Effektivität und Qualitätsverbesserung des Arbeitslebens bestimmt ist. Die sinnbezogene, emotionale, intuitive Ebene eines dynamischen Systems bleibt dabei weitgehend unberücksichtigt. Der Genuine ContactT Ansatz integriert die systemische Sichtweise.
