Im Abnutzungsprozess des Alltags geht das Bewusstsein für die Inspirationsquellen und den Sinn der eigenen Tätigkeit oft verloren. Ein Gefühl der Leere, der Kraftlosigkeit und Uninspiriertheit breitet sich aus und oft verhindert konzeptionsloser Pragmatismus mutige und kreative Lösungen. Potentialorientiertes Coaching wiederbelebt und öffnet die vorhandenen Ressourcen, um Lösungen für komplexe Fragestellungen zu entwickeln.
Die Beteiligten stellen fest, dass sie alle Fähigkeiten und Potentiale besitzen, kreative, mutige und bestmögliche Lösungen zu finden. Die Arbeit mit dem Organisationskompass und dem Medizinrad strukturiert die komplexen Zusammenhänge.
Potentialorientiertes Coaching ist der Beginn eines Entwicklungs-
prozesses: Die Bearbeitung der Komponenten des Organisations-kompasses entwickelt sich zu einer kontinuierlichen Aufgabe. Die TeilnehmerInnen erfahren eine Methode, die sie befähigt, den Prozess selbstständig weiterzuführen. Potentialorientiertes Coaching als Baustein des Veränderungsprozesses ermöglicht die Ergebnisse in den Arbeitsalltag zu transferieren.
